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Un modèle social stimulant, valorisant le collectif
Chez Sicobel, nous avons à cœur d’assurer à nos collaborateurs des conditions de travail épanouissantes. Notre culture d’entreprise est tournée vers le collectif « parce qu’on est meilleurs à plusieurs que seul ».
L’organisation est bâtie autour des processus clefs de l’entreprise et permet à chacun de donner du sens à son travail, en assurant un continuum fluide et décloisonné du concept produit jusqu’à son arrivée dans le linéaire de nos clients.
Nous encourageons l’autonomie et la responsabilisation et cultivons le plaisir de travailler ensemble. Enfin, deux fois par an, nous tendons le micro à l’ensemble de nos collaborateurs au travers d’une enquête de satisfaction nous permettant une amélioration continue de la qualité de vie au travail et du bien-être.
Des talents à épanouir
Chaque nouveau collaborateur est un talent en devenir. Tout au long de leur carrière chez Sicobel, nos collaborateurs sont accompagnés et écoutés afin de favoriser leur développement : séminaire d’intégration et formation, entretien annuel de progression, formation, évaluation à 360°, mobilité interne. Et ça marche !
A ce jour, la moitié du comité stratégique a commencé chez Sicobel comme stagiaire ou apprenti.
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