SICOBEL – Mentions légales

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INDEX D’EGALITE

Au titre de l’année 2025, l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes des Laboratoires Sicobel s’établit à 81 points sur 100, selon les 4 indicateurs suivants : écart de rémunération : 34/40, écart d’augmentations individuelles : 35/35, augmentation lors du retour de congé maternité : incalculable/15, salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Avec un index à 81/100, la marge principale est sur l’indicateur n°5 « Top 10 rémunérations » et sur l’indicateur n°1 « les écarts de rémunération ». Enfin nous veillerons à stabiliser les autres critères.

Objectifs :

– Écart de rémunération : réduire l’écart global de 5.5% à ≤ 3% sur le prochain exercice, via une enveloppe de rattrapage ciblée et une revue annuelle des écarts à poste/grade équivalent.

– Augmentations individuelles : maintenir un écart ≤ 2 points entre femmes et hommes grâce à un contrôle d’équité avant clôture des campagnes.

– Retour de congé maternité : veiller à ce que  si cela se présente que 100% des salariées concernées soient augmentées conformément aux augmentations intervenues pendant l’absence.

– Top 10 rémunérations : atteindre au moins 2 personnes du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations au prochain calcul, puis viser 3/10 à 24 mois, via une revue des rémunérations du périmètre Top 20 et des actions de mobilité/recrutement sur postes à fort impact. Concernant la représentation du sexe sous‑représenté parmi les plus hautes rémunérations, l’entreprise se fixe pour objectif d’améliorer durablement la mixité dans les fonctions à plus fort niveau de responsabilité et de rémunération. Un suivi annuel de la mixité du Top 10 et du Top 20 sera réalisé, et une attention particulière sera portée aux décisions de nomination ou de mobilité sur les postes à fort impact.