
Nos actions
sociales
Parce que l’Humain est au cœur de nos préoccupations, les Laboratoires Sicobel se mobilisent autour d’actions sociales concrètes.
Soutien associatif
Longitude 181
Dans le cadre du programme de mécénat Condat Groupe, nous soutenons l’association Longitude 181 . Défense des aires marines protégées, études scientifiques, protection des requins, sciences participatives, opposition au Shark feeding… et bien d’autres actions engagées sont portées par cette association.
Plantons pour l’avenir
Nous sommes également mécène de « Plantons pour l’avenir ». Ce fonds de dotation, dans le cadre de sa mission d’intérêt général, soutient des projets de reboisement, de sensibilisation à l’environnement, de recherche et innovation.
Il permet de répondre aux enjeux actuels et futurs des forêts et de la filière bois en France en favorisant une gestion dynamique des forêts afin de maintenir un équilibre entre production, biodiversité et respect des usagers.
Modèle social stimulant
Sicobel réalise deux fois par an une enquête de satisfaction auprès de ses collaborateurs afin de s’assurer que tout concoure à leur engagement et épanouissement. Le taux de participation (94%), la note d’engagement (7,9/10) sont des signaux positifs, reflétant une implication et un niveau de confiance importants.
Les collaborateurs bénéficient d’un programme de formations visant à les faire grandir et améliorer leurs conditions de travail. Sicobel s’appuie également sur une politique de gestion des compétences et des carrières affirmée favorisant la promotion interne.
Bien-être au travail
Sur notre site industriel de Chasse-sur-Rhône, de nombreuses actions visant le confort au travail sont menées : repas au restaurant d’entreprise, sain et équilibré (incluant des menus végétariens et végans) à 3€, conférences (gestion du sommeil, charge mentale, risques psycho-sociaux…), campagne de vaccination, séances d’ostéopathie. Des espaces de détente (jeu de pétanque, ping-pong…) et séances de sports (gym, yoga, cross-training…) sont proposés à titre gracieux à l’ensemble des collaborateurs.
Au titre de l’année 2024, l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes des Laboratoires Sicobel s’établit à 86 points sur 100, selon les 4 indicateurs suivants : écart de rémunération : 31/40, écart d’augmentations individuelles : 35/35, augmentation lors du retour de congé maternité : 15/15, salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10