Sicobel -  fabricant et distributeur français de produits naturels et BIO

Nos actions
sociales

Parce que l’Humain est au cœur de nos préoccupations, les Laboratoires Sicobel se mobilisent autour d’actions sociales concrètes.

Soutien associatif

Project Rescue Ocean


Nous soutenons également l’association Project Rescue Ocean qui sensibilise le grand public et la jeune génération en milieu scolaire, sur l’état de l’environnement, des mers et des océans.

Cette association permet à chacun de s’engager pour la préservation des mers, océans et rivières de façon simple, accessible et pragmatique grâce aux gestes écocitoyens. “Moins de blabla et plus d’actions” telle est la devise de Project Rescue Ocean.

Belle & Bien


Nous avons la conviction que la beauté peut aider les personnes fragilisées à améliorer leur estime d’elles-mêmes. Aussi, c’était une évidence pour nous de soutenir l’association Belle & Bien qui s’engage auprès des femmes contre le cancer.

Au delà du don de produits pour les peaux sensibles et fragilisées, notre équipe s’engage aux côtés de Belle & bien dans l’animation d’ateliers socio-esthétiques et sensibilise un réseau de 700 esthéticiennes pour prendre part à cette riche expérience.

Plantons pour l’avenir


Nous sommes également mécène de « Plantons pour l’avenir ». Ce fonds de dotation, dans le cadre de sa mission d’intérêt général, soutient des projets de reboisement, de sensibilisation à l’environnement, de recherche et innovation.

Il permet de répondre aux enjeux actuels et futurs des forêts et de la filière bois en France en favorisant une gestion dynamique des forêts afin de maintenir un équilibre entre production, biodiversité et respect des usagers.

Modèle social stimulant

Sicobel réalise deux fois par an une enquête de satisfaction auprès de ses collaborateurs afin de s’assurer que tout concoure à leur engagement et épanouissement. Le taux de participation (94%), la note d’engagement (7,9/10) sont des signaux positifs, reflétant une implication et un niveau de confiance importants.

Les collaborateurs bénéficient d’un programme de formations visant à les faire grandir et améliorer leurs conditions de travail. Sicobel s’appuie également sur une politique de gestion des compétences et des carrières affirmée favorisant la promotion interne.

Bien-être au travail

Sur notre site industriel de Chasse-sur-Rhône, de nombreuses actions visant le confort au travail sont menées : repas au restaurant d’entreprise, sain et équilibré (incluant des menus végétariens et végans) à 3€, conférences (gestion du sommeil, charge mentale, risques psycho-sociaux…), campagne de vaccination, séances d’ostéopathie. Des espaces de détente (jeu de pétanque, ping-pong…) et séances de sports (gym, yoga, cross-training…) sont proposés à titre gracieux à l’ensemble des collaborateurs.

Au titre de l’année 2020, l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes des Laboratoires SICOBEL s’établit à 66 points sur 100, selon les 4 indicateurs suivants : écart de rémunération : 36/40, écart d’augmentations individuelles : 25/35, augmentation lors du retour de congé maternité : 0/15, salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10